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公司辞退我,应该怎么补偿我?
江西-南昌市 12-30 14:21 悬赏 0 发布者:danqin…… 给我留言 回答:(4) 我是2014年3月进公司的,试用期3个月,6月份正式入职。工资是基本工资+绩效-五险一金,绩效平常发70%,30%年终发。现在是12月份,公司以我证书不挂靠到单位为由把我辞退,我能得到的补偿是什么?请帮我解答一下,谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-30 14:25
违法解除,可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金,是经济补偿金的2倍。
经济补偿金的计算为:劳动关系6个月以下为半个月的经济补偿金,6个月到1年是1个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算为:劳动关系6个月以下为半个月的经济补偿金,6个月到1年是1个月的经济补偿金。
追问:
绩效的30%单位应该发给我吗?如果不是考虑到这部分工资,我一开始就不会接受这份工作
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2014-12-30 14:25
你好,可主张经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2014-12-30 14:29
不符合劳动法规定非法解除劳动合同的,应当按照公司法第八十七条规定支付双倍赔偿。
追问:
绩效的30%单位应该发给我吗?如果不是考虑到这部分工资,我一开始就不会接受这份工作
回答:
如果您的绩效考核合格,该部分公司就应当发放给您。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-30 15:21
你好,公司属于违法解除劳动合同,可以主张经济补偿金等损失
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