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我是孕妇，8个月公司要辞退我，应该怎么补偿我。
广东－深圳 11-27 21:54 悬赏 5 发布者:904728…… 给我留言 回答:(4) 我是一名孕妇，现怀孕8个月了，申请产假的时候，经理找我谈话要辞退我，赔我三个月的产假工资及加一个月的工资，一共赔我四个月的工资，我像问下这样赔偿是否合理，或是应还有其他赔偿，或是可以不接受辞退，继续签订合同？？求帮助，，，，谢谢咯，，，
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-11-27 21:59
可以要求继续履行合同，到时可以享受三期待遇，。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-28 09:19
可要求就训履行劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-28 10:10
可以要求继续履行合同，也可以根据经理的提议协商解除劳动合同，并获得相应的劳动经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-11-28 14:26
要看什么时候入职的，如果不合法，可以申请劳动仲裁主张违法辞退的经济赔偿金。
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