合同2015年8月份到期，现在公司因为效益不好进行裁员，我向公司提出赔偿

合同2015年8月份到期，现在公司因为效益不好进行裁员，我向公司提出赔偿！，首先我在公司工作了三年，如果辞退我这是要按国家规定赔偿我的，其次到过年前公司每年都有年终奖，而我也干到了14年底。这个年终奖如果不辞退我，我也该有的，还有我的失业金，因为公司给我从A公司转到了B公司，但是实际是我原来签订合同的A公司和B是一家公司，一样的领导同一班人做着两家公司的事情。对外宣称也是两家，营业执照都是分开的，因为公司提出让我改签所以我新签了B公司的合同交了不到一年的保险，我的失业金是领不到的。目前我的腰因为久坐办公室现在有问题需要治疗，必须要交保险，要不然我负担不起医疗费我，如果我提出休病假三个月，但是怕病假回来后公司会拖延不辞退我，而且给我安排我无法完成的工作量。我又该怎么做那？请问我提出的几点要求是否都合理，我应该采取那些措施，让公司对我进行赔偿！