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因公司未交社保劳动仲裁公司，发现公司合同未盖章，可以要求双倍工资差额么？
上海－黄浦区 01-07 16:32 悬赏 0 发布者:buzhid…… 给我留言 回答:(4) 3个小问题：
合同一式两份，有一份在我这里，一份在公司。那么我申请仲裁，要求双倍工资差额，我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。
1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同？
2.如果没有签署合同，他又盖了章，我应该怎么辩解？
3.我应该准备什么样的证据作为举证？
合同一式两份，有一份在我这里，一份在公司。那么我申请仲裁，要求双倍工资差额，我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。
1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同？
2.如果没有签署合同，他又盖了章，我应该怎么辩解？
3.我应该准备什么样的证据作为举证？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-01-07 16:37
公司出示你签字的合同的话，你无法主张双倍工资差额。
追问：
不属于公司未签署合同嘛？而且公司在我进公司之后进行了抬头更改，也没有与我再签订合同。
回答：
不属于未签合同
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-01-07 18:45
诉讼需要专业知识和技能，不是咨询就能掌握，建议委托专业律师办理。
- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 7818积分
回复时间： 2015-01-08 10:07
你好，回答如下：
1、单位出示盖章的合同，则视为你们之间签订了书面劳动合同。
2、很难辩解。还有的单位只签一份合同，上标注“本合同一式两份，各执一份”，也认定为签订了书面劳动合同。你有机会、有权利在签约当时，要求单位在你的那一份上盖章，否则拒绝签字。
1、单位出示盖章的合同，则视为你们之间签订了书面劳动合同。
2、很难辩解。还有的单位只签一份合同，上标注“本合同一式两份，各执一份”，也认定为签订了书面劳动合同。你有机会、有权利在签约当时，要求单位在你的那一份上盖章，否则拒绝签字。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-12 16:25
你好，主张单位未签合同有一定难度。
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