该问题已关闭

用人单位未依法未职工购买五险一金，以现金形式随同工资发放给职工，请问用人单位是否违法？

四川－攀枝花 01-08 10:12 悬赏 0 发布者:芯羽心愿给我留言回答:(6)

我是攀枝花市一家事业单位临时工，现在额外支付一个月工资后，单位单方面解除劳动合同，2014年12月解除劳动合同，我是2007年9月在该单位工作的，但是单位2007年-2008年未依法为我购买五险一金，但是单位以现金形式把保险费随同工资发放给我的，2007年-2008年未购买住房公积金，请问用人单位这样的做法是否合法，我应该怎样维权？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797673积分

回复时间： 2015-01-08 11:09

您好，可以申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2015-01-08 10:18

其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）