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索要离职补偿

01-08 16:57 悬赏 0 发布者:徐明发给我留言地区:上海－闸北区回答:(6)

您好！
我是一家公司的行政人事，进公司7年了，公司两年前才给买社保，公司没有双休，两年前才可以让员工每月休息，两天，节假日也是正常上班，无加班工资，想今年春节后离职，请问可以向公司索要那些补偿，需要提交那些资料，因为我自己是行政人事，资料提供会不会让公司反说泄露公司机密。

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最佳答案

[上海-闸北区]
李银伟律师
电话：18801800761
735积分

回复时间：2015年01月08日 17时07分

首先，你可以要求补交社保，补加班工资，公休工资也应该按照劳动法标准补足。其次，关于资料的问题，因为是合法的工资、加班、工作记录，不是公司秘密，不属于泄密。这个官司可以向公司索赔，但是你的离职理由不要简单写辞职，应写明理由，即不支付加班工资、不交社保，没有公休等理由。

提问者对最佳答案的评价：

昨天认真阅读了公司的劳动合同，劳动合同中提到泄露公司考勤，工资表属泄露公司机密，承担责任处罚1-5万元。
请问这个法律上认可吗？

其它答案

[山西-太原]
朱君秀律师
701752积分

回复时间： 2015-01-08 17:24

答：经济补偿金、加班费、各项保险等。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2015-01-08 17:33

员工主动辞职同时亦是人事工作人员的，要求用人单位支付经济补偿，很难得到支持。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348357积分

回复时间： 2015-01-08 17:52

员工主动辞职同时亦是人事工作人员的，要求用人单位支付经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-09 09:41

可以提交材料，要求公司补缴社保，申请仲裁要求公司补发加班期间的工资。与此同时可以要求解除劳动关系，并支付七个月的经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-01-09 13:42

1、可以要求补缴社保；
2、可以要求支付加班费。

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