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公司要去变更劳动合同，且有新的试用期，合理吗？
上海 01-02 21:30 悬赏 0 发布者:Jessie…… 给我留言 回答:(3) 我所在子公司近日停业了，总部安排我去其他子公司工作，但是新职位并不是原先那个，且部门也不同，包括工资及上班时间都不同。（我是与总公司签的合同，合同明确写明：甲方安排乙方从事营业工作。也写明工作时间）
请问：
1、我能拒绝吗？
2、公司要求重新签订合同，也有相应的新试用期。但我于2010.12.27.已正式转正了。公司的要求合法吗？如在新岗位，在所谓的新试用期被公司解雇（前提是我没有犯重大错误），我怎么办？
3、如协商不一致，公司要单方面解除合同，我能拒绝吗？能要求公司继续履行合同，安排合理的职位吗？
请问：
1、我能拒绝吗？
2、公司要求重新签订合同，也有相应的新试用期。但我于2010.12.27.已正式转正了。公司的要求合法吗？如在新岗位，在所谓的新试用期被公司解雇（前提是我没有犯重大错误），我怎么办？
3、如协商不一致，公司要单方面解除合同，我能拒绝吗？能要求公司继续履行合同，安排合理的职位吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-03 09:41
1、变更劳动合同可以拒绝；
2、同意的可以重新签订劳动合同，但不得有试用期的规定，试用期只能一次；
3、公司解除劳动合同的应支付经济补偿金。
2、同意的可以重新签订劳动合同，但不得有试用期的规定，试用期只能一次；
3、公司解除劳动合同的应支付经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-01-03 16:44
1、可以拒绝；
2、不合法。
3、协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要支付你经济补偿金。
2、不合法。
3、协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要支付你经济补偿金。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2011-01-03 17:12
1、可以拒绝；
2、不合法的，你可以拒绝。
3、协商不成，公司解除合同需要支付你经济补偿金，你要求原来的职位要看客观情况，
2、不合法的，你可以拒绝。
3、协商不成，公司解除合同需要支付你经济补偿金，你要求原来的职位要看客观情况，
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