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劳动纠纷：公司无故调换员工岗位，让员工待岗无岗位，补偿金问题

四川－泸州 01-13 10:00 悬赏 0 发布者:416688…… 给我留言回答:(4)

劳动纠纷：公司无故调换员工岗位，让员工待岗无岗位，变相逼迫员工主动离职，员工可以以被迫离职要求补偿金吗？待岗工资怎么算？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2015-01-13 10:47

您好，可以向劳动监察部门投诉。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-13 10:01

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担责任。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-13 10:12

申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2015-01-13 10:33

对于此情况，劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位，工资待遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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