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员工工伤休息期间的待遇问题
重庆－渝中 01-16 13:43 悬赏 20 发布者:648209…… 给我留言 回答:(3) 律师朋友，你好！我公司一员工工伤入院，经医生检查，患处为两年前工伤所伤位置，医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月，如果只是软组织挫伤，则只休一月便可上班，包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班，两小时后，主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉得蹊跷，于是出院后上另一三甲医院检查，该医院为一军区医院，医生说需好好养，全休一月才可上班。我想咨询一下第二家医院开的假条可以作为工伤假处理吗？该员工所有一切费用是不是可以工伤报销？工伤疗养期间工资待遇是如何算的？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925099积分
回复时间： 2015-01-16 13:51
这个期间的待遇一切是正常支付的，否则是不合法的，可以申请仲裁维权的。
- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间： 2015-01-16 13:55
你好，工资待遇不变。
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2015-01-16 18:02
需要具体分析员工的工伤是否是属于本公司任职内的工伤
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