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补签劳动合同是否有效?
重庆 01-04 14:28 悬赏 10 发布者:kSP4253 回答:(4) 我公司(私营企业)在之前没有与工人签订劳动合同,今年想将这一整年的合同补签至2010年底,并在2011年年初再重新签订合同。请问这样的做法,是否违反了劳动法?将来在遇到劳务纠纷的时候,合同是否有效?工人是否可以以“之前没有签订过劳动合同”这一点告我们??
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-04 14:38
要求签订劳动合同,是为了维持一个稳定的社会劳动关系,补签无损社会劳动关系稳定,应该得到认可。同时,这个没有明确规定,属于裁判者的自由裁量范围,就没有确定答案。 但是,让劳动者补钱合同后,劳动者很难举证证明这是补签的。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间: 2011-01-04 14:38
没有签订劳动合同显然是违反法律规定的,应尽快和劳动者补签。
至于将来员工是否会告你们,都是不确定的,但只要现在尽快补签劳动合同,劳动者没有充分证据证明合同是补签的,也很难胜诉。
建议补签劳动合同时好好和员工解释一下,工资待遇在合同签订过程中尽量避免发生冲突。
至于将来员工是否会告你们,都是不确定的,但只要现在尽快补签劳动合同,劳动者没有充分证据证明合同是补签的,也很难胜诉。
建议补签劳动合同时好好和员工解释一下,工资待遇在合同签订过程中尽量避免发生冲突。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701752积分
回复时间: 2011-01-04 14:39
答:有效,但是仍然可以按照劳动法的规定主张支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-04 14:54
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