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我厂生产设备，调试中甲方操作工人受伤。责任如何划分。

北京 01-16 11:56 悬赏 5 发布者:swq007…… 给我留言回答:(14)

我厂给甲方生产设备并在甲方厂里安装完毕，现在设备没有验收。甲方安排两个人过来学习。这两个人以后要操作设备的，但是还没有做过正式的培训。但已经开始让他们独立操作设备了。
其中一个人现在在用设备的时候伤了眼睛（使用时存在违规操作行为），现在甲方要我厂承担对该员工的赔偿，并且要求我厂按照甲方厂里的内部规定罚款。
请我是否符合法律规定，我厂该不该赔偿。

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回复时间： 2015-01-16 12:00

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2015-01-16 12:00

您好，申请工伤鉴定，以鉴定结果为准

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-01-16 12:04

申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

追问：

可是，受伤的不是我厂的人员。是甲方派过来学习的，而且他们已经去医院处理过了。现在是甲方要求我方赔偿，并且还要对我方罚款。
我方该不该给啊？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-01-16 12:08

你好，可以申请工伤认定的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-16 12:12

建议申请工伤认定吧

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2015-01-16 12:20

首先，搜集以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。