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我进公司时是在某集团下一家公司工作并签有劳动合同,劳动合同未到期
广东-佛山 01-20 19:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 我进公司时是在某集团下一家公司工作并签有劳动合同,劳动合同未到期,该集团又成立另一家业务范围和原公司相同的股份制公司,我们大部分员工全部调入新股份公司工作,相应工资由股份公司发放,保险及住房公积金都由原公司公司缴纳,未与原公司解除劳动合同,也没有和股份公司签订新的劳动合同。 针对这种情况,我能否以股份公司没有和我签订劳动合同为由解除劳动关系并要求相应经济补偿金? 如果可以,那么经济补偿金应该从什么时候算起? 因为我们和原公司实际上已经不存在劳动关系,原公司是否应该赔偿相应经济补偿金?
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2015-01-20 20:41
你好,你这种可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
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