关于劳保的相关问题

刘传昨，男 ，1945年出生，籍贯：湖南省永兴县油麻乡老高城村，13岁父母双亡
１９７３年５月８日参加工作，参职湖南省郴州市永兴县油麻乡供销社，为临时聘用，所谓的临时工。并于１９８６年７月。被湖南烟草永兴分局因技术人员短缺为由。调到烟草公司工作。并签订长期用工合同；一直工作到2000年湖南烟草永兴分公司以年龄大为由（注当时本人刚满50岁）要求强制内退。在本人工作的几十年的工作。几次被评为先进工作者。９０年代，经省公司研究本来有机会被转为正式职工的。省烟草局有下指标特别关照他们几人。(他们一批同性质不同年份进烟草公司,我和另七人是最早一批进入湖南永兴烟草的.)却因人为干扰，恶意买卖，侵占他人指标。至使我们那一批八人到退休都只是合同工(有文件可查的)。２０００年。因湖南省永兴县烟草局内部调动。要求我等人内退。并许以３００元的生活费。.2001年.永兴烟草局强制提出解除其八人的劳务关系，并一次清退。补给我父等人各三万余不等。（并没有办理养老保险）因为生活困难.加上待遇上的不公平，当时并没有领取。经多次协商都得不到满意答复。对这种待遇问题有所异议。对公司有违当初合同所签订的内容和合同法。经过几次和烟草公司协商无果.于是提出上诉。希望通过法律得到他们应得的待遇.经几级法院审理，判定要求公司补办.永兴烟草方面以各种理由推脱不于办理。我父等几人因存有异议要求劳动仲裁无果。随两度上诉法院。法院判决要求永兴烟草补办养老保险，永兴烟草却迟迟不执行。在成万般无赖的情况下不得不做出让步签字认可。

根据劳动法如下：
　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
我以70高龄。现在生活穷困。又无为工作。以上就是我的全部内容。我不知道永兴烟草公司以这种方式对待我们合不合法。我们还有没有理由要求永兴烟草为我们办理养老保险。请有懂这方面的人帮忙指点一二。