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接着前面的问题，用人单位单方面调低薪资是否违法？

01-21 14:07 悬赏 0 发布者:ayang0…… 给我留言地区:北京－北京回答:(10)

我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金，
之前咨询两个问题，
1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。请问上述是否合法？如果违法，我是否可以提请仲裁？仲裁的结果会是怎样？

补充问题
1、如果在签署的劳动合同里，未标明具体工资呢？但我有前后工资条做对比的呢？
2、如果合同上未标明工资是否属于无效合同？应该能申请怎样的仲裁呢？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间：2015年01月21日 14时40分

您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

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