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以招聘稳定员工为由约定服务期及违约金,合法么
河南-郑州 01-22 09:21 悬赏 15 发布者:nw091 给我留言 回答:(3) 14年7月签订劳动合同中有一款,员工因个人原因辞职,须向企业缴纳违约金6万元,工作每满一年违约金减少20%。但是公司和我签的合同里面约定服务期的理由是招稳定员工,这个理由约定的服务期违约金的条款有效么?我可以不支付这笔违约金么?
问题补充:
我附上那条条款吧。乙方到甲方工作后,甲方安排乙方到各部门生产一线工作,为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作,甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导,为此甲乙两方资源约定如下:自劳动合同签订之日起五年内,如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同,应向甲方支付违约金;本科生违约金金额6万元,工作服务每满一年,违约金递减20%。
为胜任工作进行的工作指导算不算专业技能培训?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933441积分
回复时间: 2015-01-22 09:28
这是不合法的避,可以申请仲裁维权的
追问:
毕律师您好,我附上那条条款吧,您在帮忙看一下吧,谢谢您。
乙方到甲方工作后,甲方安排乙方到各部门生产一线工作,为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作,甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导,为此甲乙两方资源约定如下:自劳动合同签订之日起五年内,如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同,应向甲方支付违约金;本科生违约金金额6万元,工作服务每满一年,违约金递减20%。
为胜任工作进行的工作指导算不算专业技能培训?可否以这种工作指导为由约定服务期?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-01-22 09:35
你好,属于无效退款。
追问:
王律师您好,我附上那条条款吧,您在帮忙看一下吧,谢谢您。
乙方到甲方工作后,甲方安排乙方到各部门生产一线工作,为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作,甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导,为此甲乙两方资源约定如下:自劳动合同签订之日起五年内,如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同,应向甲方支付违约金;本科生违约金金额6万元,工作服务每满一年,违约金递减20%。
为胜任工作进行的工作指导算不算专业技能培训?可否以这种工作指导为由约定服务期?
回答:
你好,如果是甲方原因,乙方提出解除合同,甲方应当支付60000元,才合理合法。
追问:
也就是我在没有接收甲方的专业技能培训下,不存在违反竟业限制商业秘密的情况下,我因个人原因离职,只需要提前30天通知单位,这个6万元的违约金,我是不用想公司赔付的,是这样子么,王律师?谢谢您的耐心回复。
回答:
你好,可以不支付。
追问:
谢谢您的耐心解答!!
- [河南-郑州]
- 崔新江律师
- 531453积分
回复时间: 2015-01-22 13:54
可以不支付 的。
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