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请教劳动合同法专家

 04-19 17:05  悬赏 15  发布者:qazwsx…… 给我留言 地区:河北-唐山 回答:(4)
我于2007年8月份由人事局招聘到该单位上班,当时说定三个月试用期,试用期之后签订劳动合同。到了三个月领导当时答应签合同,可是后来一直以各种借口拖延,到今年现在又说当时没有答应给我转正,这当中一直都开的是试用期工资,比正式差好多,奖金和福利都是临时工待遇。其中我找过单位领导和人事局长若干次,都没有予以解决,而且人事局承认是违法呢,由于对我们领导也没什么办法,人家不爱管。我想问的是,如果我要求仲裁,能够要求哪些赔偿,除了双倍工资外,还能要求按正式工工资标准给与补偿差额工资吗?双倍工资是按正式工资还是试用期工资补偿,因为正式工资和临时工资差很多,不是80%的问题。还有过节费,取暖费,奖金等能要求补上吗?双倍工资标准是实际工资还是应得工资?每星期让我无偿加班一天能要求加班费吗?各种证据我全有,因为单位不错,我想继续干下去,如果打官司的话能否要求继续履行合同?
问题补充:
我们领导一直以没有编制为借口,没法签订合同,请问没有编制就可以不签合同吗?我们属于企业,但是用人上面确实有名额限制,不过,我来以后好多人也都签了合同!
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回复时间:2009年04月19日 18时04分
属于单位违法,你以前要求支付双倍工资,补发工资,给予赔偿,可以要求签订无固定期限的劳动合同。
其它答案
回复时间: 2009-04-19 17:14
可以的。
回复时间: 2009-04-19 22:09

 是不是能够要求仲裁,要看你与该单位之间是否劳动关系而定。如果是劳动关系,你可以申请劳动争议仲裁,如果不是的话,你只能申请人事争议仲裁。
回复时间: 2009-04-20 09:00
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