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请教《劳动合同法》中工资调整问题！
浙江－杭州 10-30 09:24 悬赏 15 发布者:mayis 给我留言 回答:(2) 我是做销售工作的。合同到还有1年到期。目前，公司以调整销售政策为由，为我们的底薪统一下调了500多元。同时要签订一份协议，以反映上述提到的情况。
而且调整后的工资将是固定不变的。不会每年跟其他部门同事一样，每年有次工龄工资调整的机会。
请问，1.公司这么做合法吗 ？ 我该如何保证自己的权益？
2，这份协议能够与我先前签的劳动合同可以冲突吗？ 冲突之后以什么为准？
而且调整后的工资将是固定不变的。不会每年跟其他部门同事一样，每年有次工龄工资调整的机会。
请问，1.公司这么做合法吗 ？ 我该如何保证自己的权益？
2，这份协议能够与我先前签的劳动合同可以冲突吗？ 冲突之后以什么为准？
问题补充：
这个网站做的好，不如广告好。名不副实的。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-30 22:39
1,如不低于国家规定的最低工资，应是合法企业行为，2 应以最后的为准
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-11-10 11:31
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