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公司降薪
安徽-合肥 01-26 11:40 悬赏 0 发布者:翡翠湖308 给我留言 回答:(1) 您好:
公司是日资企业,最近由于日元汇率下调,公司没有和员工商量的前提下降薪,降薪的标准是上年工资的月平均值的15%,(注:其中包含了第13个月的工资,但这多出来的一个月工资要等五年以后再发,中途离职就没有了,美其名曰长期奖励基金),但是被扣的金额达到了当月总收入的20%以上,严重影响了员工的生活,其次公司采用发票冲抵的方法说是为员工避税,其实是为了来年降低社保的缴费基数,还说员工不交发票的话,就降低奖金额度,公司的意思是反正一个月花在一个员工身上的费用总的就那么多,社保交多了,那么员工拿到手的收入就得减少。
请问这种情况合理吗?如果不合理,可以怎样做
公司是日资企业,最近由于日元汇率下调,公司没有和员工商量的前提下降薪,降薪的标准是上年工资的月平均值的15%,(注:其中包含了第13个月的工资,但这多出来的一个月工资要等五年以后再发,中途离职就没有了,美其名曰长期奖励基金),但是被扣的金额达到了当月总收入的20%以上,严重影响了员工的生活,其次公司采用发票冲抵的方法说是为员工避税,其实是为了来年降低社保的缴费基数,还说员工不交发票的话,就降低奖金额度,公司的意思是反正一个月花在一个员工身上的费用总的就那么多,社保交多了,那么员工拿到手的收入就得减少。
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