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辞职时关于培训费赔偿问题
01-08 12:52 悬赏 10 发布者:sudequ…… 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(1)
在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。
请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？
2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？
请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？
2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？
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回复时间：2011年01月08日 22时17分
属于正式员工，如果没有合同约定，无须赔偿。
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谢谢你的回答！
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