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辞职关于培训协议赔偿的问题
上海 11-28 21:51 悬赏 20 发布者:youwen…… 给我留言 回答:(3) 我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。
在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要赔偿12万。我想咨询一下 这种情况 我该怎么办？可以少赔或者不赔么？
在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要赔偿12万。我想咨询一下 这种情况 我该怎么办？可以少赔或者不赔么？
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- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-11-28 22:37
要看具体情况，是否公司真的支付了20万给培训机构。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-29 10:51
1、实际培训3周，但签字是90天，这个对你是相当被动的。
2、若辞职应支付违约金，但可以请求劳动仲裁委或法院减少。
3、违约金不得超过公司的培训费用，包括：培训费用、差旅费用及因培训产生的其他直接费用（均须有凭证）。
还有疑问，可来电咨询。
2、若辞职应支付违约金，但可以请求劳动仲裁委或法院减少。
3、违约金不得超过公司的培训费用，包括：培训费用、差旅费用及因培训产生的其他直接费用（均须有凭证）。
还有疑问，可来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-11-29 10:55
主动辞职显然对你是不利的，不到万不得已不要主动辞职；
有其他办法可以解决，但是要看是否具备这样的条件；
详细情况，可以来电咨询专业律师。
有其他办法可以解决，但是要看是否具备这样的条件；
详细情况，可以来电咨询专业律师。
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