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两次固定期限劳动合同到期后公司要给我转岗，我不同意怎么办
上海 01-27 13:07 悬赏 25 发布者:zxw135 给我留言 回答:(6) 两次固定期限劳动合同到期后公司要给我转岗，我不愿意，公司说组织架构调整我目前的职位已经没有了。要么转岗，要么不续签合同。如果不续签合同公司会按照我不服从公司安排自己辞职处理。
合同1：08年9月份~11年9月份三年
合同2：11年9月份~14年9月份三年
其中我14年4月份生育，休完产假9月份上班的时候公司以在哺乳期为由，提出过了哺乳期再续签合同，所以现在马上15年4月中旬哺乳期要过了，我想问一下。如果不服从公司转岗要求公司不给续签合同算我自己辞职吗？这样我能拿到赔偿金吗？能拿几个月？
合同1：08年9月份~11年9月份三年
合同2：11年9月份~14年9月份三年
其中我14年4月份生育，休完产假9月份上班的时候公司以在哺乳期为由，提出过了哺乳期再续签合同，所以现在马上15年4月中旬哺乳期要过了，我想问一下。如果不服从公司转岗要求公司不给续签合同算我自己辞职吗？这样我能拿到赔偿金吗？能拿几个月？
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- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-01-27 21:27
可以要求年限经济补偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-27 13:07
合同到期后，若是因为公司要给你转岗导致你不续签，可以要求按照你在该公司的工作年限支付经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-27 13:10
根据您的工作年限协商经济补偿金。
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- 代雨庭律师
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回复时间： 2015-01-27 13:34
按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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回复时间： 2015-01-27 13:47
公司不续签，你可要求公司支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2015-01-28 11:52
应当支付你经济补偿金7个月工资。
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