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补偿金平均工资-不足12个月，第一个月不足正月的工资也算在内吗？
北京－顺义区 04-20 11:17 悬赏 5 发布者:cheese…… 给我留言 回答:(6) 比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
第四个月（09-3）0（这个月请假了）
第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
第四个月（09-3）0（这个月请假了）
第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
问题补充：
什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-04-20 12:27
1、应该计算在内。2、算。3、不算。
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回复时间： 2009-04-20 12:55
正常情况下的平均工资
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回复时间： 2009-04-20 13:56
正常情况下的平均工资
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回复时间： 2009-04-20 23:55
正常情况下的平均工资 应该算
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-04-21 07:35
平均工资。
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回复时间： 2009-04-23 13:31
（400+1000+1000+1000）/4=850
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