劳动仲裁

我是吉林建业房地产1999年改制企业职工。由于在单位改制期间，我在休病假，因在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗，按50%开工资，提起劳动仲裁，通过仲裁裁定：
1998年至1999年，在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗职裁定：第一补发克扣的工资合计8875.00元；第二按《劳动法》的规定与我补签劳动合同，安排适当工作；
3、补发福利待遇等;
单位没有履行裁定，我于2000年11月申请法院执行，由于法院执行官不积极执行，拖着不办，单位于1999年末改制，无力执行，拖了十年之久在我极力维权下，其中主要条款和我签订劳动合同和安排工作一事宜直没有解决。给我在身心上和经济上造成了极大伤害，由于案子没有得到执行我的工资资没有得到调整。至今还安下岗停留在361元上，引发了社保基数、医保基数、住房公积金基数降低等问题，和没有我股票问题，使我受到极大伤害，到市信访办不受理，上到劳动仲裁，仲裁裁定不授理，上到法院，昌法又将为我推出门外，我受害十年多就因企业改制问题就告状无门了，近日我发现我原来的单位虽然该制了，没人都分了股票（没有分给我）在今年全员都卖了股权，换了现金，可是营业执照还打着国有企号在经营，我就以国企立了案，请问:在主管部门批复全员解除了国有身分后，企业应该如何和我签订老动合同，是国企的还是股份的，是股份的是否有我股票？