关于“ 终止劳动合同通知书”的相关问题

您好！我与公司签订了两年劳动和合同，合同期限是2013年4月1日——2015年3月31日，昨天（2015年1月27日）公司向我发了“终止劳动合同通知书”，原文如下：
                      终止劳动合同通知书
张X同志：
   你与XXXX有限公司2013年4月1日签订的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期后公司将不再与你续签合同，请你于2015年3月31日前办理终止劳动合同手续。
                                                 特此通知
                                                 XXXX有限公司
                                                2015年1月27日
    我问下，这种情况下，我如果要求公司支付经济补偿，公司拒不支付的话，如何进行维权，维权会不会非常麻烦，维权时间会不会拖得很久，正常情况下大概得多长时间？劳动仲裁和司法途径那个更便捷？维权过程中要注意些什么？能否全权委托律师进行处理，如果律师介入处理的话，律师费会不会很高，以及维权过程中的所有开销导致维权得不偿失？因为：1）我重新找工作的话不一定待在现在的城市，所以维权过程中我本人未必能够抽出时间坚持下去；2）如果开始维权，那么公司不给我出具离职证明，这样会否导致我无法开始新的工作；所以一旦进行维权，我该怎么保障我的权益和利益，还有对于提出主张经济补偿有没有时间限制？我针对公司给我的“终止劳动合同通知书”做了一个回复通知书，麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下：
                
                 关于对“终止劳动合同通知书”的回复通知书
XXXX有限公司：
    兹有贵公司员工张X（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX），自2013年4月1日与贵公司签订两年劳动合同，从事压力容器设计工程师岗位工作，合同期限为2013年4月1日——2015年3月31日。本人于2015年1月27日收到贵公司送达的“终止劳动合同通知书”，并且已签字确认贵公司“终止劳动合同通知书”已送达本人，且公司多次督促本人尽快离职。鉴于以上原因，本人作出如下回复：
1）本人办理离职相关手续前，要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个月工资）；
2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬；
3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关人事手续；
4）办理完上述1）~3）项后，本人同意公司提出的关于“终止劳动合同通知书”的主张要求并尽快离职；
5）请贵公司3日内给予答复，逾期本人将向劳动部门提出劳动仲裁请求；
6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司一直单休且国家法定节假日都没有放够时间，也没有年休假）。
特此通知
                                           通知人：张X  
                                                                 2015年 X   月    X日

（注：本通知一式两份，一份送达XXXX有限公司，一份本人留存，内容一致。）
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                                              非常感谢！！！