已解决问题

有关公司社保金的咨询

04-20 13:41 悬赏 20 发布者:touchj…… 给我留言地区:上海－长宁区回答:(3)

去年我和一家公司签订一份4年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期是从2008年8月11号到2009年2月10日的,但是在6个月的最后一天(2月9号)和我解除了劳动合同，之后我在查询社保后发现，该公司只帮我缴纳了2008年9月至2009年1月的社保，一共5个月，少了1个月的社保，请问我是否可以要求公司给我补缴。
2，当时和公司签订的工资一共为5500元，但是公司合同上工资为2000元，另外3500作为岗位补贴的形式发放，所以公司给我缴纳社保的基数就是2000，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司按照5500的实际金额为基数给我补缴差额。
3，在我离职的时候发觉公司在6个月中并为帮我缴纳公积金，但是根据之前所发的工资明细，公司也和我说明，在发给我的工资里没有扣除公积金个人部分的金额，在离职的时候公司以现金方式补给我每个月140，共计840元的补偿，公司这样的做法时候合理
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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
电话：18917186208
408275积分

回复时间：2009年04月21日 14时46分

1、可以要求补缴；
2、这个要根据具体情况，了解情况才能确定；
3、公积金不属于受理范围；
4、公司在试用期内辞退员工必须有合法依据，否则，属于违法解除，可以要求支付双倍赔偿或恢复劳动关系。
建议联系专业律师面谈，委托律师处理。详情可来电联系。

其它答案

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2009-04-20 14:58

1、可以要求补交保险。
2、不合理。
3、可以。

[上海-徐汇区]
李华平律师
2226积分

回复时间： 2009-04-20 15:42

初步判断，公司的行为是违法的，即使在试用期内也必须具有法定情形才能解除，否则为违法解除，你可以要求恢复劳动关系或要求二倍经济补偿；及时足额为员工缴纳社保是公司的法定义务，如果你能证明你的工资为5500，公司应当以此为基数予以缴纳；公积金仲裁不处理，但如果数额正确的话，公司的做法也不算违法。如果还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

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