我在合肥，我想咨询一下关于员工开除问题，具体情况如下：1、我公司于员工签有全职劳动合同

我在合肥，我想咨询一下关于员工开除问题，具体情况如下：1、我公司于员工签有全职劳动合同。2、公司也有为该员工购买五险一金。3、该员工2014年度全年度共迟到97次，加上请假等达到全年工作日近一半时间不能按时到岗，并且工作散满不听从公司安排。
4、所以公司想对该员工进行开除，是否合法，如果合法那么如下辞退通知书是否符合规范？
辞退通知书
XXX同志，我公司与你在2012年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动用工关系。在劳动合同履行的过程中，最近一年中（2014年1月—12月）你累计迟到97次，其中有多次迟到时间超过1小时以上，同时在上班工作期间经常浏览与工作内容无关的网页及视屏等内容，且在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成了损失，在员工中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日到公司人力资源部办理辞退离职手续。同时，你在接到本通知书后，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成一切后果由你本人承担。
此致

                                公司名称
                                2015年1月29日