已解决问题

被单位无故辞退

01-10 23:09 悬赏 25 发布者:Harold…… 给我留言地区:天津－滨海新区回答:(4)

我去年与公司续签了5年的合同，担任业务经理，今年是第二年，但刚进入一月份，公司就口头通知，在我无任何过错的情况下，以公司人事变动为借口，要辞退我，但其他的员工都没有接到该通知，请问我应该得到怎样的赔偿，到今年我在公司已经有六年工龄了。

问题补充：

我是2006年6月到该公司的，一直签有劳动合同，最后一次是2010年签的。

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最佳答案

回复时间：2011年01月11日 09时36分

可以要求继续履行合同或者要求经济补偿等

提问者对最佳答案的评价：

有理有据

其它答案

回复时间： 2011-01-11 11:02

要求支付双倍赔偿金

回复时间： 2011-01-11 11:05

通过劳动争议机制解决，要求用人单位双倍赔偿

回复时间： 2011-01-11 11:28

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

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