劳动合同不续签及相关法律咨询

我在某单位已工作四年，劳动合同属于一年一签，属于库房管理工作。2010年12月31号合同到期之后单位没有找我续签，而我一直在正常上班，领导口头说是现在先干着，等工作交接和过年后再说合同的问题，此时也未签订临时劳动合同。2011年1月11号单位某负责人找我谈话，说要为我做调岗降薪，如果不同意就多给一个月的工资然后走人，理由就是说我工作失责，库存与账目存在差别（四年前我接管此工作就有些账目不清，但当时缺乏经验未进行书面上的交接及签字）。
  请问我现在要是跟单位提出拒绝上班，单位应给什么赔偿？另外说我工作失责如何界定？我要提供什么证据才能证明自己未存在工作方面的失责？如果工作失责成立的话我还能否获得不续签合同继续用工的赔偿？
                                                                谢谢