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劳务派遣合同未到期要求改签相同合同

北京 02-05 12:31 悬赏 25 发布者:lingyi…… 给我留言回答:(8)

一家大公司与我们签订两年期劳务派遣合同，现在近一年后要求我们重新改签劳务派遣合同，改签前后的派遣公司主体、待遇等完全相同，也就是改签前后合同完全一致，程序是要求我们以个人原因提交离职申请同日办理新入职，理由是入公司系统便于管理，请问是否合法？
另外公司对我们派遣员工的加班费按周末每天+100元，法定11天节日+200元的标准发放，请问是否合法？谢谢！

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[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-02-05 12:35

可以申请劳动仲裁的

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2015-02-05 12:42

可以要求。同工同酬

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-05 12:46

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-05 12:47

您好，可以的，如认为加班费处理不当可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-05 12:50

协商不成申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-02-05 13:02

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。