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公司因业务暂停需要裁员，劳动者应如何保障自身权益？
江苏－南京 02-06 15:23 悬赏 25 发布者:ericcy…… 给我留言 回答:(3) 公司：浙江宇天科技股份有限公司
入职时间：2013年6月
工作年限：1年8个月
岗位：运营经理
工资：1万/月
姓名：陈先生
公司于2015年2月开始，暂停了陈先生之前负责的项目，并且公司希望陈先生主动离职，但陈先生在公司工作期间未犯任何错误，工作期间，公司经常加班、经常要求周末出差或开会，并且不予支付加班公司。而且报销费用一直拖欠，截至2月份，报销款才发放至去年8月份，至今还拖欠陈先生差旅费、交通费、招待费等共计2万余元。
请问律师：陈先生这样的情况应该如何保障自身权益？能获得哪些保障措施？
入职时间：2013年6月
工作年限：1年8个月
岗位：运营经理
工资：1万/月
姓名：陈先生
公司于2015年2月开始，暂停了陈先生之前负责的项目，并且公司希望陈先生主动离职，但陈先生在公司工作期间未犯任何错误，工作期间，公司经常加班、经常要求周末出差或开会，并且不予支付加班公司。而且报销费用一直拖欠，截至2月份，报销款才发放至去年8月份，至今还拖欠陈先生差旅费、交通费、招待费等共计2万余元。
请问律师：陈先生这样的情况应该如何保障自身权益？能获得哪些保障措施？
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- [江苏-南京]
- 许威律师
- 46632积分
回复时间： 2015-02-06 15:21
您好，不要自行离职。可以申请劳动仲裁维权。
追问：
劳动仲裁，大概会获得怎样的赔偿？
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-06 15:32
您好，主动离职没有补偿，建议申请仲裁解决
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-02-06 15:51
不要自行离职。可以申请劳动仲裁维权。
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