寒假工；劳务纠纷

我们一百多人就读烟台南山学院2015年1月10号到昆山市做寒假工。是我们学校的学生带我们来的四个人【甲】。来的时候说好做一个月就可以拿到工资回家。来的时候是一个男【已】的接我们是他把消息给甲甲带我们来的。也签了合同合同说的是至少做到3月5号否则得不到工资。然后甲说没关系先把合同签了这只是个形式，到时候我们能2月12号走到时候已去和公司谈就行了。我们1与我们1月12开始上班。合同有三方我们、公司还有已 我们就签了字就开始上班了。签的时候合同上写的是做到4月5号但是公司叫我们划掉改成3月4号。现在马上到回家的时候了我们找已给我们办离职回家过年已说现在办不了，我们走的话工资就得不到 。现在是公司说要我们找已。如果我们走就没有工资。已说叫我们自己办离职
所以我想咨询下
1这合同是否无效都是我们一个人签的。合同内容是否属于有效合同。
2公司一个月内没和我们签订有效的合同我们是否可以向公司提出双倍的工资赔偿，
3我们和已事先说好的干一个月就可以在到时候我们是否可以走？我们是否可以施行抗辩权当我们知道已没能履行让我一个月就走的承诺。就算合同有效我们是否可以提出终止合同？
4工资是，每个月的10号发我们13号走就是说还有一半的工资下个月10号发。我们是否可以得到？
5这是否构成了欺诈，我们可以通过什么方式来维权 。是否可以报警让警方介入。什么才是最快最简单最有效的方式确保我们能拿到工资回到家过年？
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