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遣散费的问题

北京 02-08 14:36 悬赏 0 发布者:同学年华给我留言回答:(12)

合同期内，所在项目解散，公司遣散了一部分员工，我选择了新项目，并且签了转岗协议，发现新项目工作强度太大，不想继续工作，是否可以再申请遣散。

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2015-02-08 15:18

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-02-08 14:41

你好如需帮助来电咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-08 14:42

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
455042积分

回复时间： 2015-02-08 14:42

您好！建议协商解决，仅供参考。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-08 14:54

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2015-02-08 17:24

你好，建议协商解决，无法协商可以向劳动监察部门投诉维权

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-02-08 20:08

你好，需要与公司协商

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-02-08 20:54

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-09 09:46

您好！建议协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-09 13:21

您好，您所谓的遣散费就是经济补偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。