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2015春节前离职,是否可以拿到2014年度的年终奖金?
上海-浦东新区 02-12 10:36 悬赏 0 发布者:huangt…… 给我留言 回答:(5) 1月中旬提前30天提出离职,日本上司同意在月底就可以离职,但是年终奖没有。理由是离职人员没资格,并且公司亏损,但是在2月13日对其他人支付年终奖。当初的录用合同中明确写明12个月工资+按1个月工资支付奖金(根据出勤率与公司实绩)。我是销售人员,每月有固定工资,并且根据回收货款拿到提成,去年的目标完成75%左右,休息了几天带薪休假。经过交涉,现在上司让我求他支付年终奖,并且金额看他心情来定。
求问:支付金额是否由上司来决定?应该可以拿到多少?我的希望是按照75%来计算,是否合理,请大家提供宝贵意见。
谢谢。
求问:支付金额是否由上司来决定?应该可以拿到多少?我的希望是按照75%来计算,是否合理,请大家提供宝贵意见。
谢谢。
问题补充:
现在上司同意支付,但是如果上司恶意给出极低的奖金,该如何计算应得的奖金?现在在这部分存在争议,如果仲裁的话,需要准备哪些材料?公司没有就业规则与员工手册,所以无章可循。
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1022306积分
回复时间: 2015-02-12 11:17
如果公司有规定的,按照事先的规定。
你的要求是可以的。一旦协商不成,仲裁时注意保留相关的证据。
如需帮助,可致电本律师。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
你的要求是可以的。一旦协商不成,仲裁时注意保留相关的证据。
如需帮助,可致电本律师。
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追问:
谢谢您的帮助,如果上司恶意给出极低的奖金,该如何计算应得的奖金?现在在这部分存在争议。如果明天的奖金的金额非常少,一定拜托您追究应得的部分。
回答:
主要是你主张的年终奖发放按照75%的依据。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-02-12 10:41
你好,可以协商,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
追问:
谢谢您的答复,现在上司已经同意,但是金额没有告知,如果上司恶意给出极低的奖金,该如何计算应得的奖金?现在在这部分存在争议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-12 10:41
如果劳动合同约定有年终奖,那么根据你的情况,完全可以享有
追问:
谢谢您的帮助,如果上司恶意给出极低的奖金,该如何计算应得的奖金?现在在这部分存在争议。
回答:
原来是怎么计算还是计算,总之离职不应成为此次奖金变动的原因
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260656积分
回复时间: 2015-02-12 10:45
有年终奖,完全可以享有。
追问:
谢谢您的帮助,如果上司恶意给出极低的奖金,该如何计算应得的奖金?现在在这部分存在争议。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-02-12 14:26
要求支付一个月工资的奖金。
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