公司不发放工资而申请离职，是否可以拿到补偿金？

您好，如你有医院的假条正当休病假，而你单位拒绝支付你工资，你可离职并申请劳动仲裁并有权申请经济赔偿。你何时开始不上班，需自行决定。

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你好，可以得到补偿金，仲裁之前就提出。

协商不成，可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁维权。

你好，哺乳期内原工资待遇不得降低的，单位也不能因为你哺乳期而辞退你，建议不要自行提出离职，休病假要有医院假条。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好！首先，如果用人单位以休病假为由不发放工资，属于违法行为。可以向劳动仲裁相关部门举报或申请劳动仲裁。其次，根据我国劳动法的相关规定，员工处于哺乳期内，其不能无故解除劳动合同。当然您自己提离职的除外。最后，员工提请离职，提前30天通知单位即可。如还有疑问，可来电详询

你好，可以。

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。