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合同到期不续签的问题
04-23 13:41 悬赏 10 发布者:王婷2009 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(3)
我在公司已工作5年,在07年6月公司换了董事长,并把我调入了编制人员中,在09年5月公司又换了董事长,我的合同到期时间是2009年7月
请问:
1。如果公司不续签了,我可以得到赔偿吗?如果可以的话可以得到怎么样的赔偿?我是不是应该准备一些赔偿的资料?
2。公司(设计院)03年前是事业单位,在04年9月应国家政策改制成有限责任(股份),请问改后公司的编制人员是如何待遇?和事业单位的编制人员有所不同吧?
3。在07年6月公司有发一本员工手册,请问换了新董事长后这本手册还可以根据其中内容进行吗?
请问:
1。如果公司不续签了,我可以得到赔偿吗?如果可以的话可以得到怎么样的赔偿?我是不是应该准备一些赔偿的资料?
2。公司(设计院)03年前是事业单位,在04年9月应国家政策改制成有限责任(股份),请问改后公司的编制人员是如何待遇?和事业单位的编制人员有所不同吧?
3。在07年6月公司有发一本员工手册,请问换了新董事长后这本手册还可以根据其中内容进行吗?
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- [江苏-苏州]
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- 207951积分

回复时间: 2009-04-23 15:14
不续签要给你经济补偿金。更换董事长跟你劳动合同没关系,员工手册属于规章制度,如果合法有效。证据要提前收集
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分

回复时间: 2009-04-23 16:29
1、应当给予补偿。
2、要看具体材料才能确定。
3、应当有效。
2、要看具体材料才能确定。
3、应当有效。
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