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在公司试用期一个多月,说我不适合这份工作被劝退,签订了合同,也交了保险
辽宁-沈阳 03-01 19:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 在公司试用期一个多月,说我不适合这份工作被劝退,签订了合同,也交了保险,这样可以要求赔偿么?
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- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 442200积分
回复时间: 2015-03-02 08:13
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2015-03-01 20:04
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间: 2015-03-01 20:27
这个要具体分析的,不能一概而论,根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内,符合下列条件之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。
我的补充: 2015-03-01 20:28
除此之外,用人单位在试用期解除合同的,须支付经济补偿金。
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