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公司亏损,降低工资是否合法
吉林-长春 03-02 16:12 悬赏 0 发布者:yuchan…… 给我留言 回答:(1) 外企公司,2014年10月被投资公司收购(原来是上市公司),2015年准备薪资改革,比如将原有工资分为基本工资+绩效工资(原来的工资条上只有基本工资和其他部分福利),由于亏损,这样绩效工资就可以不给或少给,相当于变相降工资,是否合法?如何申请仲裁?
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全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-03-04 23:16
你好,针对你的问题答复如下:
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
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