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私下和解的工伤赔付协议，是否有效
03-04 11:20 悬赏 0 发布者:zxplfy 给我留言 地区:江苏－无锡 回答:(5)
公司有员工在厂内发生工伤事件，并及时提报HR及EHS，但在催促部门提报工伤材料时，部门表示已经和员工达成和解，并签署和解协议，请问：
1、部门和员工的私下和解协议具不具有法律效应？
2、如签署协议之后，员工可不可以反悔继续要求公司提报工伤？
3、单位如果不给员工提报工伤属于违法范畴吗？
4、如员工不配合申报工伤，单位该如何做？
1、部门和员工的私下和解协议具不具有法律效应？
2、如签署协议之后，员工可不可以反悔继续要求公司提报工伤？
3、单位如果不给员工提报工伤属于违法范畴吗？
4、如员工不配合申报工伤，单位该如何做？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间：2015年03月04日 11时36分
未做伤残鉴定的，以后依法确定伤残等级，协议赔偿低于法定赔偿时，员工有权追加赔偿。
追问：
陈律师，我可不可以这样理解：
私下签署协议法律上也认可，但也允许签署人不予执行，存在一定后续的问题，
员工发生工伤，单位可以不予申报，但需协助员工自己申报
回答：
未做伤残鉴定的，以后依法确定伤残等级，协议赔偿低于法定赔偿时，员工有权追加赔偿
提问者对最佳答案的评价：
非常严谨
其它答案
- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
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回复时间： 2015-03-04 11:26
需要看具体协议的内容而定，详细情况可以来电话沟通
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
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回复时间： 2015-03-04 11:42
你好，具体事宜当面咨询律师
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- 110网律师
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回复时间： 2015-03-04 11:42
可以私下和解
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78526积分
回复时间： 2015-03-04 16:14
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