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公司安排职位不满意怎么办？

北京－朝阳区 03-04 14:45 悬赏 0 发布者:alice1…… 给我留言回答:(10)

把我安排到其他的部门，但是由于降工资各种问题，我想问下，如果公司非要让我去这个岗位，我怎么办呢，如果不做了，公司可以赔我的工资吗？劳动法里有没有相关的规定，就是公司安排我不想去的职位是不是属于合理的？有没有相关的规定，相关人事给解答下吧。谢谢

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[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师 VIP
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回复时间： 2015-03-04 22:52

你好，针对你的问题答复如下：

1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-03-04 14:47

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2015-03-04 14:48

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2015-03-04 14:51

你好，调整岗位须经员工同意，否则解除合同要支付经济补偿金的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-03-04 14:57

你好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2015-03-04 15:09

您好，可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-03-04 15:11

你好，可以要求公司支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-04 15:40

您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。