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被公司辞退，想要合理的维权

北京 03-06 12:03 悬赏 0 发布者:陈修桀给我留言回答:(8)

我来公司两年了，我是2013年3月1日来公司的，当时没有合同也没有社保，等到2014年5月才和我签正式合同，合同中说附员工手册，我也没有看见。2015年我在春节假期由于家中有事，特向领导请假（由于事来的突然短信请假），但是回公司之后，公司已私自延迟假期，无故旷工为由，视为严重违反纪律，要辞退我，我很寒心。公司是提前30天给我，并支付口头承诺支付我一个月的工资，这样办理合适吗，我应该等到什么样的赔偿

问题补充：

那我可以得到两个月的赔偿加上两年的折合两个月的赔偿吗，就是一共四个月吗,公司是从2014年5月才开始给我上社保的，之前我是找别的公司帮我交的

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-03-06 12:04

您好，可以申请劳动仲裁

追问：

能得到什么样的赔偿

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-06 12:11

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

能得到什么样的赔偿

回答：

没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-06 12:12

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-03-06 12:17

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-06 12:36

可以申请劳动仲裁主张赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-06 12:58

您好，不合理的，申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-06 13:20

您好，无故辞退满一年半，不到两年，给付两个月的经济补偿金，没有上社保的月份，可以要求补缴或是各付经济补偿金。建议您收集证据之后申请劳动仲裁。

追问：

如果单拿公司说我无故旷工（未连续旷工15天）我辞退我这事来说的话，是不是可以得到四个月的赔偿。
就是由于第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。