8级工伤

2011入职现在的公司，我的职业是一名电工，在一个刚竣工的住宅楼上班，新装的电梯测试中故障比较多，公司领导让我们兼管电梯，当时跟领导提出过我没电梯证的，领导也很随意的说就是让我们去开开机，不是让我们修，结果上班才一个多月，2011年8月14号发生了意外，电梯装修运货切成手动经常停在不同的楼层，我们要拿钥匙打开安全门进去开启电梯，一次找电梯时在一楼开启安全门，脚底打滑掉进电梯井道，电梯不在一楼，直接摔到负三层，高度刚好20米，运气好捡了条命，在医院呆了一年多康复，运气好得实在不得了，全身十几处骨折，打了4块钢板，居然还能走路，8级伤残，只是后遗症比较多，天气预报一样的身体，公司说会妥善安置，当时也是想着安心呆着养老了，2014年5月拆除钢板后正常上班，公司安排我每天下午4点到晚上12点呆监控室坐着，很满足，可惜没安逸多久，就安排我去门口站岗，还好给张凳子坐，只不过那门口刚好是个风口，冬天风一吹骨头就痛，跟领导提出，领导说没办法，人不够，在过一段时间，安排三班倒，一个月10天夜班，特别难熬，跟领导谈了一次，说不行你自己离职，没办法只能熬，结果一次夜班熬了几天病倒了，重感发烧，晚上九点多的时候吃了些药上床睡了，0点过领班来电话，问怎么不上班，当时头很晕，就说请假，领班不同意，说不来就旷工，当时晕乎乎的没在意继续睡，第二天早上醒来7点钟第一时间打电话给主管，结果就说了三个字，昨天晚上，结果对面接过话，旷工，已经跟经理说了，当时没话说。另一次是天气骤然变化，骨头很痛，想请假去医院拿点止痛药，结果领班不批假，主管不批假，打电话给经理不在服务区，给经理发了条短信，就说今天我旷工，直接跟领班说的旷工然后走了，去了医院，还开了病假安，结果出了以后主管来电话，说让我休息两天，休息完后上班，想拿病假单去当请假，担心天气不好留着休息改天用，结果看见主管，主管直接就说我旷工....不想呆这个公司了，跟公司提出协商解除劳动合同，公司那边计算是赔偿我4万多（15个月平均工资），在扣除两万（住院期间，我两个阿姨在老家过来照顾我，公司派了两个保安照顾我，公司每天给每人15块的伙食补贴）不知道这钱扣的是否合法，我这种情况下，与公司协商解除合同，除了一次性伤残补助，一次性就业补助15个月，4年工龄的经济补偿金4个月，一共19个月以外，还能索要什么合理的赔偿，如果请一名律师的话，费用要多少？