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劳动纠纷

江苏－苏州 01-22 21:58 悬赏 0 发布者:sundah…… 给我留言回答:(5)

你好、我在单位工作了四年没有签合同2010年11月份因怀孕提出了辞职因单位缺人被留下可2011年1月份单位让我自动离职说我以前的辞职表仍然有效还不给我任何赔偿，我现在想告它要赔我所有未替我交的保险和辞退赔偿金可以吗？还有我现在怀孕单位可以辞退我吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间： 2011-01-22 22:00

1、可以要求赔偿；
2、不可以辞退。

[云南-文山]
张仕龙律师
6050积分

回复时间： 2011-01-22 22:29

怀孕期间公司不能辞退的。这是违法。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-01-22 22:39

可以要求公司赔偿，怀孕期公司部的辞退。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-01-22 23:37

公司违法，可以要求公司支付经济补偿金的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-01-23 02:14

你好，劳动合同法第四十二条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以要求索赔经济补偿金。

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