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员工提出终止合同企业是否还要补偿他1月工资
北京-海淀区 01-24 17:45 悬赏 20 发布者:glr031…… 给我留言 回答:(2) 您好:
我们是一家酒店,今年1月14日,公司领导因前厅部很忙,大部份都是新入职人员,前厅的培训计划只能人事部给做,公司考虑太忙给安排一人员去协助前厅部经理工作,他当时说当天要休1天年假,公司批准他就回家了,但是第二天一直关机无法取得联系,一直到1月11号他询问工资的事,人事部问他上班的事,他说“你们把更衣柜撬了吧,工服就在里面”。然后又一直关机无法联系,1月19日公司又给他联系,他回信息说,跟他的律师谈。当天也收到他解除合同的通知书。后来我们跟律师取得了联系,知道他已经仲裁了。
我想知道这种情况,我们是否需要补偿他。和接下来应该怎么做?麻烦告诉我非常感谢!
我们是一家酒店,今年1月14日,公司领导因前厅部很忙,大部份都是新入职人员,前厅的培训计划只能人事部给做,公司考虑太忙给安排一人员去协助前厅部经理工作,他当时说当天要休1天年假,公司批准他就回家了,但是第二天一直关机无法取得联系,一直到1月11号他询问工资的事,人事部问他上班的事,他说“你们把更衣柜撬了吧,工服就在里面”。然后又一直关机无法联系,1月19日公司又给他联系,他回信息说,跟他的律师谈。当天也收到他解除合同的通知书。后来我们跟律师取得了联系,知道他已经仲裁了。
我想知道这种情况,我们是否需要补偿他。和接下来应该怎么做?麻烦告诉我非常感谢!
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2011-01-24 20:08
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- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-01-24 19:20
你好,如果是他违反酒店的规章制度的话,酒店无效支付经济补偿金。
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