大四实习生如何维护自身权益

我是一名大四实习生，于7.21开始实习，试用期2个月（合同规定），9月23日我向财务经理主动提出已到约定转正时间，需要办理什么转正手续，同一日下午她们提出让我进办公室面谈，说我工作表现不够积极努力，2个月仍未上手成本工作我的职位是成本助理，并未接触做账，仅仅是复杂一些琐碎的工作（财务经理安排我日常工作内容），当时成本会计已递交辞职表，但一个月了仍未招到合适的人选，他们认为我还不能接收成本会计工作。因此，决定降低我200元转正工资，转正之后每月工资为2300元。在我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我发现合同中的工资按照最低工资标准填写：1500元。这样我还能维护好自己的权益吗？2015年3月19日今天开了部门例会，开会中提出要增加我的工作，把出纳的一部分工作交接给我，我认为很不合理。麻烦律师帮我解答一下，谢谢！