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调职或降薪合理吗

03-23 15:56 悬赏 0 发布者:zbydy 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

我是某公司的设计师  公司年前和外面的一个广告公司达成合作协议  想把我们的岗位取消了  公司给我2个选择  一种是调岗位  让我去客服接电话  一种是保持原岗位  但是会降薪  两种我都不同意
  不同意去客服一个原因是离家太远  每天来回起码6个小时的路程  而且我做设计师十几年了  不想重新开始一个职业
  人事问我有什么想法  我就是既然互相都没有什么贡献  建议公司把我开了  我在这公司工作了6年了  要是开我的话公司需要赔偿很多钱  所以他们就说不想开我
目前合同还有半年多才到期  我可以拒绝公司的方案吗？

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[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间：2015年03月23日 15时58分

您好，可以拒绝，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提问者对最佳答案的评价：

讲解的很详细谢谢

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