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发生工伤责任赔偿划分
03-24 09:30 悬赏 10 发布者:z2789t…… 给我留言 地区:山东－日照 回答:(4)
在单位发生工伤，住院发票被单位拿走，现在医药费仍然没有报销，老总说发生工伤要有一定的处罚，不能全额给报销，合理吗？
他说我发生工伤我也有责任，我有吗？我就是拿东西，地面滑摔骨折了，这也有责任吗？
他说我发生工伤我也有责任，我有吗？我就是拿东西，地面滑摔骨折了，这也有责任吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2015年03月24日 09时38分
不合理，工伤是不分过错的，即使你有错，公司也应当全部赔偿。建议你走正规程序，维护你权益。你可以先申请工伤认定，到劳动局。
追问：
那住院发票是不是可以索要回？
回答：
可以的。
追问：
如果单位不给发票，我该如何，我现在手头上有病例跟住院时的用药清单，这个在劳动仲裁时有没有法律效力
回答：
建议你到劳动局申请工伤认定。病历属于证据，有法律效力。
追问：
那当时住院时的费用发票没有的话，如何佐证？
回答：
医院可以出证明的。有费用清单的。
追问：
我这有当时在护士站打印出来的用药明细跟总费用金额，这个也可以吗？
回答：
这个可以。有法律效力。
其它答案
- [山东-青岛]
- 李维春律师
- 9347积分
回复时间： 2015-03-24 09:39
你好，首先明确下单位是否给你缴纳工伤保险，如缴纳单位应在发生工伤之日起30日内给你申报工伤，此事根据工伤保险条例规定，符合规定的药品会由保险基金全额报销。如单位未给你缴纳工伤保险，工伤待遇都由单位支付。只要是工作时间，工作地点，非自己故意造成事故的，都应当认定工伤，并支付相关工伤待遇
追问：
没有缴纳工伤保险，也未给我申请工伤
回答：
首先你要准备证据申请劳动仲裁确认存在劳动关系，然后自己可以在事故发生后30后至1年内申请工伤认定，此时你应享受的工伤待遇会由公司全部支付
追问：
我想问一下，自己申请工伤认定，申请表里面单位的意见等是不是可以不弄？
回答：
首先要确认劳动关系，之后才能做工伤认定，申请表里单位的依据可以先空着
追问：
我这里有工作服，工资卡，自己在网上查到的工资信息，还需要什么证明劳动关系？
现在医药费给打到工资卡里了
- [山东-日照]
- 潘月华律师
- 15662积分
回复时间： 2015-03-24 15:05
工伤是不区分责任的，只有雇佣关系区分。
- [山东-日照]
- 任远律师
- 93758积分
回复时间： 2015-03-24 17:19
你好，建议及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据相应的鉴定结论确定赔偿数额。
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