有点复杂的劳动仲裁案件

本人2011年9月30日入职，被派驻工地当一名管理人员，期间公司给过我们空白的劳动合同书，让我签了名字，其他内容公司说拿回去他们填就行了，因为是朋友介绍的公司所以我也没多注意，就这样不了了之。2014年8月我因为身体上的原因要去医院做一个手术，但是发现公司几年来都没有给我缴纳过社会保险，因为这个事我回到公司通过其他同事我才知道以前公司并没有给我们签合同，上次签的合同都是工地上应付检查做的假（我这里还有部分假合同原件，签字有的都不是劳动者本人签署的）。社会保险也没有缴纳，只给我购买了意外保险。2014年10月我向公司提出加薪和购买社保，签署劳动合同的要求，公司在商量后决定不支持我的要求，我于2014年11月因上诉理由向公司提出书面辞职，希望公司妥善处理。（这期间我已经联系好了另外一家单位）结果公司各领导出面又要求我不要离职，公司承诺给我购买社保但不加薪。我答应了这个要求，因为这个项目我待了3年，即将竣工，在来的时候公司和项目经理都向我们口头承诺有一部分可观的奖金会在工程结算后发放于我们。可是在接下来的2个月我一直询问公司购买社保的问题，他们一直推脱。并在2015年2月初由公司人事部门领导通知我，因为公司没有新的工程要求我过年后不用上班了，对此我感到非常的愤怒，在和公司协商后，公司要求我写了一张收条和写了个辞职信后，将我本年度工资结算，并补助了3年的工程奖金3万元。

请问律师 我的这种情况已经过了仲裁时效，我还可以申请双倍工资补偿、社保补偿、3个月工资补偿吗？

PS：我是A公司的人，A公司挂靠B司承建的项目，我的所有证据出现的都是B公司的名字，但是工资是A公司发的，工作证件有A公司名字