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员工拒绝签收解除劳动合同通知书
北京 03-27 14:20 悬赏 5 发布者:披萨终结者 给我留言 回答:(11) 李某2014年8月入职公司担任人事部经理职务，2015年3月公司员工发现李某利用职务之便，把自己签署劳动合同销毁。声称自己没有签署劳动合同。因其本人岗位特殊性，和对劳动法的熟悉性。公司老总要和李某解除劳动合同，但李某拒不签字，快递上门也拒收。怎么办？
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回复时间： 2015-03-27 14:22
拒收等于接受
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回复时间： 2015-03-27 14:27
可以公告。
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回复时间： 2015-03-27 14:21
拒收单也可以作为证据的
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回复时间： 2015-03-27 14:23
你好，公司如果保留了劳动合同，可以作为证据，快递拒收也可以作为证据
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回复时间： 2015-03-27 14:23
拒收单也可以作为证据的
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-03-27 14:24
您好，拒收单可以作为收到的证据。建议您搜集相关证据，证明曾与李某签订了劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-27 14:24
你好，你拒收，说明你同意解除合同，如果因为员工犯了错误，公司单方解除合同，不需要承担赔偿金。
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-03-27 14:28
你好，可以作为证据
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-03-27 14:40
你好，可以收集证据，如需帮助来电咨询。
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回复时间： 2015-03-27 14:45
你好，可以作为证据。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-03-27 15:42
您好，公司如果保留了劳动合同，可以作为证据，快递拒收也可以作为证据
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