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劳动者该如何维权?
湖北-武汉 03-31 14:59 悬赏 0 发布者:gongsi…… 给我留言 回答:(5) 我公司原规定每月25号左右发工资,最近几个月公司总是隔月或延期支付员工工资,对我的正常生活造成了非常不好的影响,我因此提出辞职,公司要求一定要在辞职后做满一个月才能走,否则不发工资,请问这样的做法是合法的吗?另外,我入职4个月公司才给我购买五险,原谈好转正后至少加薪10%,转正后非但没加薪,反而在没有跟我协商一致的情况下降薪10%,这样的做法合法吗?我感觉自己的合法权益受到了侵犯,却不知道如何维权,麻烦哪位律师能指导一二。
问题补充:
非常感谢大家!我还有另外一个疑虑,我入职4 个月转正的时候,公司让我签订了一个所谓的“劳动合同”,合同上我的工资数是空着的,我当时虽然提出了疑问,但由于不太懂得这方面的知识,最终还是签字了。请问这个劳动合同是有效的吗?我是不是因为签了这个合同就要履行相应的“正式员工”义务呢?而且当时签合同的时候,人事是把我喊到她的办公室签的,只有人事部那有合同原件,我的手里是没有合同原件的。
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间: 2015-03-31 15:02
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉劳动律师易明。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。助,可以致电武汉劳动律师易明。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。助,可以致电武汉劳动律师易明。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
追问:
非常感谢易律师。我还有另外一个疑虑,我入职4 个月转正的时候,公司让我签订了一个所谓的“劳动合同”,合同上我的工资数是空着的,我当时虽然提出了疑问,但最终还是签字了。请问这个劳动合同是生效的吗?我是不是因为签了这个合同就要履行相应的“正式员工”义务呢?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-31 15:02
应该承担
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-31 15:03
公司的做法是不合法的。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2015-03-31 15:14
公司违法,,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-01 10:27
劳动局投诉,要求维护权益。
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