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单位能以根据劳动法“没有派遣证，没有派遣日期”为由不能与应届生签订劳动合同，只能算实习，这合理吗？

北京 04-01 20:20 悬赏 0 发布者:artemi…… 给我留言回答:(6)

我是一名应届毕业生，今年3月从学校毕业，因毕业之前未落实就业单位向学校申请了缓派，毕业时没有拿到派遣证，要6月底才能拿到。4月份面试一家公司，单位以暂时没有派遣证，没有具体的派遣日期为由不能与我签订劳动合同，等拿到派遣证才可以签。单位说入职到拿到派遣证这段时间，只能算实习。单位以没有派遣证为由不签劳动合同，请问这样是否合理？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-01 20:24

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-04-01 20:34

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-01 20:43

协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-04-01 23:54

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-02 08:26

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。